中高年の仕事探し
中高年が転職をする場合の仕事探しは、現在かなり厳しいとされています。ヘッドハンティングのような次のポストが決まっていての転職であれば問題が少ないでしょうが、ご本人の希望で現在の仕事を辞めて、新しく仕事探しをするということは、若い人が転職するのとは違いかなり困難な場面が多いでしょう。
仕事探しが難しい理由として、年齢で採用基準を決めるという日本の雇用慣行があるため、どうしても若年層と比べてハンディがあるのは否めません。雇用慣行以外にも賃金ベースで中高年には厳しい現実が待っています。中高年は人生で一番家族にお金がかかる時期もあたり、賃金の点で中々折り合いがつかない場合が多いようです。
中高年が転職を考える場合、どうしても現状の賃金よりもよい条件と考えがちです。しかし、実際はよほどの力がない限り、それは難しいと考えたほうがよいでしょう。同じ業界で同じような仕事が運良く見つかり、横滑りのような形で採用されたとしても、採用月から以前より賃金が上がる保証はありません。通常は試用期間を経て、実力は試されるでしょう。転職を考えるのであれば、仕事探しのやり方を充分に考える必要があります。
中高年が転職をする理由は大きく分けて次の５つに分類できます。
1.会社の倒産
2.リストラ
3.自己都合（独立を含む）
4.ヘッドハンティング
5病気による退職
バブルの崩壊以降はリストラ、倒産による転職が多かったのですが、最近は倒産件数が減少したため、倒産による転職は減っています。ただ、大企業以外の雇用はいまだ流動的です。では中高年に関してはどうでしょう。残念ながら良い状況ありません。よほどの実力がない限り、新しい仕事探しは厳しい状況が待っています。実力がある人は、企業が離しませんし、ヘッドハンターに声をかけられ、転職の心配などしなくて済みます。
異業種での仕事探し
転職は今の日本では当たり前になっていますが、中高年からの転職は少しばかり様相が違います。それは事実上、人生最後の転職となる可能性が高いからです。例えば定年後の就職を考えれば、今まで携わってきた仕事と関係ない仕事をせざるを得ないケースは当たり前のようにあります。さらに就職ができたとしても、若い上司に使われるといったケースもあり、その辺を納得したうえで当たる必要があります。
中高年が転職するとき求められるのは、
1.即戦力（明日からすぐに戦力になれる実力を期待される）
2.経験（教えなくても暗黙知をまわりに伝播する）
3.実務、管理能力（現在までの経験での実務能力と管理能力をすぐに発揮して欲しい）などがあります。
異業種での仕事探しは、かなり難しいと考えたほうがいいでしょう。若ければ育てるということも考えられますが、年齢的にそれは難しく、同業種からの中高年の希望者があれば、当然、その人が採用されことになります。
仕事探しの大切なポイント
ここだけは抑えてください。中高年の場合は、今の仕事や会社に不満があるからといって、次の仕事を見つけるまえに退職するようなことはやめるべきです。転職にしろ、独立にしと次の道の目処を立ててから行動を起こしましょう。
また定年退職のような場合は、アルバイトを探してみるもの良いです。男性であれば警備員やマンション管理人です。女性であれば飲食関連。仕事があえば、正社員への道が開ける仕事もありますよ。
また、中高年の仕事探しでは"紹介"を有効利用しましょう。若者に比べて人脈も多いはずです。一般的に転職先の情報は情報誌、インターネット、新聞、ハローワークなどから得ています。
しかし、こうした媒体から得られる情報は限られたものが多いです。入社してみたら条件が違っていた、とかいう話は結構聞きます。転職を希望する人が入社前にその会社の情報を詳しく得るのは難しいです。
紹介であれば、こうした弊害を避けることはできます。紹介は求人側も求職側も間に立つ人の信用で成り立っていますが、紹介されるということは、それだけ信用が置けるということなので、情報の信頼度は高いといっていいのと、安心感が違います。